Barbara Blaha

"Die wahren Klimahelden tragen keine Kapuzenpullis, sondern Hemd und Krawatte", schreibt die @AgendaAustria@twitter.com heute im Standard. Gleich nochmal nachgeschaut. Nö.

Grüße gehen raus an meine Volksschullehrerin, die mir, als ich 9 Jahre alt war, nur widerwillig die Gymnasiumreife ausgestellt hat. Heute Abend lese ich an der TU Wien im Rahmen der Ringvorlesung „Ethik und Technik.“

Und @FranzSchellhorn@twitter.com muss es aus der Zeitung erfahren ... Wie gemein, Raiffeisen! 🤣

Das Geschäft mit 24-Stunden-Betreuung in Österreich floriert. 700 Millionen Euro werden jährlich umgesetzt, fließen. Über 900 Agenturen vermitteln derzeit Pflegepersonal. Doch wer nachfragt, hört von Dumpinghonoraren und Agenturen, die am Rande der Legalität arbeiten.

Heute ist euch eh fad, da bleibt Zeit für eine Geschichte. Am letzten ÖH-Wahltag stehe ich vor der Hauptuni. Bis zur letzten Minute verteile ich Zettel. Kein Wunder, ich stehe ja zur Wahl. Ein Student läuft an mir vorbei, weiter Richtung U-Bahn. Er bleibt stehen, kommt zurück.

Weil grade aktuell: Die Glasklippen-Theorie beschreibt das Phänomen, dass Frauen und Angehörige ethnischer Minderheiten eher ausgewählt werden ein Unternehmen, eine Sportmannschaft oder ein Land zu führen, wenn es sich bereits in einer richtig schweren Krise befindet.

Die "Glass Cliff Theory" wurde 2005 erstmals publiziert. Die Studie analysierte Unternehmensdaten. Das Ergebnis: War die Performance des Unternehmens in den vorherigen fünf Monaten schlecht, war es wahrscheinlicher, dass eine Frau die Führungsposition bekam. Eine Erklärung der Wissenschaft: Wenn es hart kommt, suchen Unternehmen nach einem glaubwürdigen Richtungswechsel. Am besten repräsentiert den jemand, der keine typische Führungskraft ist. Anders gesagt: Jemand, der kein weißer Mann ist.

@annsev@troet.cafe Dankeschön!